今年春季招聘会突出优势就是“早”,相比于往年,今年的“抢人”活动更激烈,一是疫情的结束,各地政府促用工就业;二是就业返岗时间较早,各地公司正常经营时间提前;三是各行各业企业对疫情开放后市场较为看好,用工需求旺,早开工、早生产成为加速春季招聘旺季的开始。
不仅是经营者对今年市场看好,求职者对疫情开放后的第一年也是众志成城。面对发展良好的就业市场,求职者应该如何从海量的招聘信息中选择合适的岗位?如何提高需求与岗位的匹配度?
湖北猎人科技有限公司旗下的猎人招聘,在人岗匹配上不断加码,通过技术对匹配系统迭代更新,在互联网的驱动下,整合信息资源,优化企业长期岗位、临时任务及沟通体系,更新招聘页面和求职页面,以沟通为核心,增强求职端和企业端互动和沟通。
在岗位方面,猎人招聘将平台数据整合,建设标签化搜索系统,旨在进一步推动双向沟通向“需求+岗位+沟通+服务”模式的转变;在求职方面,猎人招聘通过科学全面的建模,建立完整的信息库,在平台信息的支持下,通过清晰的岗位板块,通过信息化、数字化、线上化的服务体系,实现企业端需求与人才端需求高效匹配。
随着数字经济的深入发展,新一代技术将推动企业破除传统招聘、求职问题的驱动力,是加速技术创新构建用工体系、求职体系深度融合的新阶段。为此,猎人招聘顺应时代发展潮流,愿积极实践数字化灵活就业体系,探索互联网与智能技术创新的服务体系,为招聘企业和求职者提供高效的招聘、求职体系。