想要提高招聘效率,除了在招聘沟通上下足了功夫,还要在招聘平台上广撒网多尝试,那么,企业该如何选择更好实现降本增效的招聘平台?
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猎人招聘打通了个人求职端和企业端的账号体系,改变以往的招聘和管理方式,用人部门可通过自己的个人账号登录企业端招聘后台,借助互联网发布全职线上招聘和临时任务订单管理,实现筛选简历-沟通-发送offer的全流程。当短期内需求量变多,hr还可以通过免费的职圈社区主动发布职位和需求,让岗位招聘需求能被活跃的求职者及时查看到。
不论是企业信息,还是找工作求职,信息都具有碎片化、隐蔽性、敏感性、时效长短不一等多种特征,所以在非标准化岗位的招聘,猎人招聘也有清晰明确的发布岗位区,企业hr可以直接从业务角度进行把关,有助于把控短期用工质量,提升人岗匹配度。
专业化的招聘本质上是通过所属行业需求去开展招聘模块的工作,提前规避或及时满足、支持招聘需求,猎人招聘在求职者界面,猎人招聘可为求职者实时跟进招聘企业动态和岗位,实施投递简历——沟通——获得offer的全部流程都能在线平台上完成,求职者只需要在平台上寻找到对标的岗位,就能灵活协调时间,可以有效利用求职时间,对无受益时进行合理规划,能有效缓解求职焦虑的心情。