企业招聘岗位多样化,组织层级复杂,但随着资源的分散,人才流动快,求职具有太多不确定性,交流沟通上也存在壁垒。求职者想要提高找工作的效率,招聘网站无疑是成本最低、时间花费最少的求职渠道。
可在各大网站上求职,最痛苦的是hr已读不回复,更加难受的就是读都不读,招聘方不读消息,全靠求职者意念输出,求职者急需找工作,怎么才能解决求职困难的问题?
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