首先想和大家探讨两个问题。 第一个问题，什么是招聘面试流程?第二个问题，HR面试过程中通常会问求职者哪些问题?
针对第一个问题，回答大多是：我们的招聘面试分为X轮，通常持续X时间，第一轮是电话面试，确认基本情况;
第二轮是HR初试，初步判断候选人是否可以进入复试环节;第三轮是用人部门复试，如果是中高级岗位，可能还有最后一轮高管终面，最终把关确认是否录用。
每家企业招聘面试流程或有不同，但应该与上面描述的差异不会太大，大家觉得这个面试流程怎么样?是完整的、有效的吗?
或许只是从流程角度看，这个流程确实能够完整地运转下来，但是仅仅如此还不够，这样的流程恰恰缺少了最关键灵魂：流程源于分工，分工在于重点不同。
因此设计招聘面试流程，最关键的动作在于做好分工，尤其是HR面试与用人部门面试的分工，也就是各自考察的重点是什么——这就是探讨的第二个问题，HR面试过程中通常会问些什么?
通常接触的，一般都是问：介绍一下你的基本情况;介绍一下你之前的工作;为什么离职?对我们公司和这个岗位了解多少?期望薪酬最低是多少?诸如此类。
很多面试官从来没有接受过专业的面试培训，面试问题较为简单，不用费什么脑子，一通交流下来，觉得这个人只要形象看过得去、口才不错能说会道，没有踩到明显的雷区，就默认是过关的，进入复试吧。
如果是这种情况，那么这一道面试流程可以说是形同虚设了，所以今天我们为大家整理了9个面试必备问题，帮助HR尽快识别出候选人是否靠谱、是否值得录用。
1 不能用一句话和我介绍一下你最近读的一本书?
考察点：持续学习习惯、归纳总结能力、价值观与审美、知识迁移能力等。
2 如果你有三个月的辞职休假，但你想研究一个领域，你会研究什么?
考察点：自我的内驱力、时间管理能力、目标管理能力、对自我的了解程度等。
3 如果现在有30分钟可以和你的同事分享，你会分享什么内容?为什么?
考察点：知识结构、兴趣点、对工作的理解程度、自信、逻辑、结构化思考等。
4 你之前的工作，行业里最牛X的人或团队是谁，是怎么玩的?
考察点：眼界、视野、对高手的定义、对目标的规划、方法的研究，人脉关系等。
5 请问在你印象中，我们公司(XXX)是一家什么样的公司?
考察点：是否提前准备、有无计划意识、对待工作和自己的态度、信息整合能力、临场应变等。
6 你的职业生涯中，你做过最大的放弃是什么?
考察点：决策能力、胆识和气魄、危机处理能力、深度思考能力等。
7 在你的职业生涯中，最遗憾的一个项目是什么?为什么?
考察点：对职业的态度、改进的意识、自我的要求、行动力、对资源的利用等。
8 在职业生涯里，你最大的贵人是谁，他是一个什么样的人?
考察点：胸怀、社交偏好、人际关系、感性与理性、对人性的认识、自我认识等。
9 你有一次重新来过的话，你最想重做哪件事?会有哪些地方不一样?
考察点：经验的萃取、反思能力、优化能力、交付能力、规律总结能力。
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