首先负责这个公司的招聘,需要根据公司的招聘需求寻找与公司匹配的员工。对HR来说,招聘也是非常令人头秃的,有人在找工作时经常会吐槽说,在招聘软件上和HR沟通经常已读不回,但其实换位思考一下,你遇到有自己不想去的企业HR联系你,你是不是也会不回复他的消息,所以HR和求职者的心态都是一样的,都想用最快的时间招聘到最合适的人。HR也会因为收不到求职者的回复而感到烦躁。
学历是企业招聘人才的前提,也是在求职的人海中筛选出人才的重要方式。当前企业与求职群体中出现了一个奇怪的现象,高学历的毕业生不缺,企业的招聘岗位也有很多,依然有很多毕业生为求职发愁,找工作还是成了难题。随着网络时代的到来,求职者想找工作,在网络上就可以直接投递简历,很多招聘企业也开启了视频面试模式,让求职和招聘都更加简便快捷。
眼下正是求职高峰期,各地线上线下招聘会如火如荼开展着,那么一名HR(人力资源师)如何在求职大军中“慧眼识珠”呢?3月12日,记者来到南昌市第八届“诚信用工”企业人才招聘会,向企业HR学习他们的招聘技巧,并与求职者面对面沟通,体验了一次在招聘会上如何物色所需人才的过程。
求职者尽最大程度美化自己的简历,使用“滤镜”凸显自己的工作业绩,真伪需要招聘企业耗费成本进行背调;招聘企业的HR为了完成招聘任务,并不会向求职者“全盘托出”所有是“底牌”,待遇以及职务(岗位)需要求职者进入试用阶段后慢慢得悉,造成求职者“沉没成本”增加,即使对新企业有不满也只能勉勉强强接受,从而被迫为下一次离职埋下了伏笔。HR复盘来说,其实找工作的人很多,招聘的公司也多。无论行情怎么样,局势怎么样,始终都会有公司在招聘,求职者日在求职,其实对于求职者来说想找一个工作很简单,因为遍大街都是工作!
有的时候和求职者聊天吧,就真挺好玩的。你问他有啥特长吧,他说他手特长;你叫他来面试吧,他问你面试容不容易通过,不容易的话他就不来了······严重怀疑当今的年轻人根本就不是来找工作,明明就是在招聘APP上找咱们HR社交来了。谁说招聘HR是面试官,明明是求职者面试我们HR好吗?那既然这样的话······我们不如将计就计。