现在人才市场上出现了一种很奇怪的现象,就是一边很多人嚷嚷着现在工作难找,找合适的工作更难,并且待遇也差,按调查显示,每年买的职位缺口越来越大,职位的竞争也越来越大,对于毕业的年轻人来说,找到一份好的工作可说是难上加难,找工作的竞争压力越来越大。
但是另一边又有很多企业再说现在有很多岗位空缺,找不到能够胜任企业职位的人,很多企业的工作岗位空缺出来之后很长时间都难以不足。
听起来很匪夷所思,按理说这两者请款更应该是相互补足,正好晚上整个人才市场的流动和需求,那么现在形成这种怪异现象的原因是什么?
首先原因肯定与求职者和企业有一定的关系,现在因为各种“热门、高薪、好就业”行业的出现让很多在校大学生和毕业生都不再是根据自身的未来规划区选择学习方向和未来的工作方向,而是哪个行业“钱”多就往哪里走,这就造成了整个人才市场每个行业之间的冲突,有些行业人满为患每个职位竞争极为激烈,而有些行业则是门可罗雀,明明有着优质的待遇和舒适的工作环境却偏偏招不到人。
除此之外企业本身在招聘中存在的一些问题也是造成这些现象的原因之一,比如过分追求学历。
没错,好的学历是找到一份好工作的敲门砖,也是个人能力的一种体现,但是小编认为对于企业来说,学历不应该作为衡量求职者是否适合职位的唯一标准,有很多人可能没有高大上的学历,但是在一个行业工作积累多年,所具有的经验同样是求职者的竞争优势,工作中更应该考虑的是求职者的实际工作能力,而不是单纯依靠片面化的文字代表。
而除了上面这些原因,造成就业难和用工荒同时存在的另一个原因就是招聘求职信息资源的分配不均,不能合理利用,信息的分配不对等所导致的,以猎人招聘网为例,通过分析匹配的方式来匹配职位和简历,在上面求职者通过关键词就可以找到自己对应的工作岗位,并且方位是面向全国,可以根据自己想去的后才能是来选择,可以很大程度上避免某个地方出现竞争过大或者人才空缺的情况,对于人才市场的流动性问题进行了很好的解决。