岗位职责: 1.招聘渠道的维护和管理,空缺岗位的招聘工作; 2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作; 3.员工入转调离手续的办理; 4.负责员工人事相关问题的解答; 5.负责办公室部分行政事务,包括:行政报销审核、房租水电费审核邮寄; 6.负责分公司各类团队建设活动; 7.其他领导交代的事务。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.一年以上人力资源工作经验,零售行业背景优先; 3.有较强的工作责任心及抗压能力;
暂无